Дискуссия на ТЕХНОПРОМЕ: резиденты ПЛП поделились опытом
02.09.2024
В завершающий день форума прошла панельная дискуссия «Подготовка кадров для региона», организованная Корпорацией развития Новосибирской области.
Спикеры и гости обсудили проблемы профориентации школьников, нехватку специалистов с высшим и средним специальным образованием, подняли тему миграционной политики и рассмотрели успешный опыт предприятий, которые в условиях кадрового голода смогли закрыть потребность в персонале.
В частности, Яна Канунникова, директор по персоналу ГК «Сибалюкс» рассказала, что в этом помогает целый комплекс мер — возможность сотрудникам работать удалённо, зоны отдыха, бесплатные обеды, организация отдыха для сотрудников и их семей в Крыму, индексация заработной оплаты, мотивационные программы, профессиональное обучение.
Ольга Политова, директор по персоналу ООО «Алютех-Новосибирск» также поделилась опытом, отметив, что сегодня бесплатное питание, ДМС, материальную помощь кандидаты рассматривают как постоянный соцпакет по умолчанию:
— В компании большое внимание уделяют регулярному обучению рабочего персонала и повышению квалификации. Для менеджеров по продажам действует корпоративный университет — внутренняя онлайн-платформа. Очно обучается рабочий персонал — резчики, пильщики, водители погрузчиков. Мы регулярно организуем выезды к нашим поставщикам в Белоруссию, где на площадках трёх заводов проходит обучение. Мы приветствуем приём на работу молодых ребят после колледжей и армии.
Такой опыт может быть полезен и другим компаниям, резюмировали участники встречи. А тесное взаимодействие вузов, власти, компаний поможет если не совсем решить проблему кадрового голода, но точно улучшить ситуацию на региональном рынке труда.
В завершающий день форума прошла панельная дискуссия «Подготовка кадров для региона», организованная Корпорацией развития Новосибирской области.
Спикеры и гости обсудили проблемы профориентации школьников, нехватку специалистов с высшим и средним специальным образованием, подняли тему миграционной политики и рассмотрели успешный опыт предприятий, которые в условиях кадрового голода смогли закрыть потребность в персонале.
В частности, Яна Канунникова, директор по персоналу ГК «Сибалюкс» рассказала, что в этом помогает целый комплекс мер — возможность сотрудникам работать удалённо, зоны отдыха, бесплатные обеды, организация отдыха для сотрудников и их семей в Крыму, индексация заработной оплаты, мотивационные программы, профессиональное обучение.
Ольга Политова, директор по персоналу ООО «Алютех-Новосибирск» также поделилась опытом, отметив, что сегодня бесплатное питание, ДМС, материальную помощь кандидаты рассматривают как постоянный соцпакет по умолчанию:
— В компании большое внимание уделяют регулярному обучению рабочего персонала и повышению квалификации. Для менеджеров по продажам действует корпоративный университет — внутренняя онлайн-платформа. Очно обучается рабочий персонал — резчики, пильщики, водители погрузчиков. Мы регулярно организуем выезды к нашим поставщикам в Белоруссию, где на площадках трёх заводов проходит обучение. Мы приветствуем приём на работу молодых ребят после колледжей и армии.
Такой опыт может быть полезен и другим компаниям, резюмировали участники встречи. А тесное взаимодействие вузов, власти, компаний поможет если не совсем решить проблему кадрового голода, но точно улучшить ситуацию на региональном рынке труда.